1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
补充说明
28-35岁,女,工商管理、人力资源管理、行政管理等相关专业大专以上学历,3-5年本岗位工作经历,熟悉劳动人事法规政策、熟悉办行政后勤工作;工作认真负责,强执行力,有上进心,抗压力强;具有制造行业本岗位工作经验优先、家住南坪、茶园者优先。
人力资源管理