岗位职责
1.参与编制公司年度经营计划,编制项目关键节点计划;
2.协同人事行政部,制定各部门、各项目的计划考核指标,对部门年、月度计划完成情况进行考核;
3.组织协调各部门完成年度、季度和月度工作任务,推动公司经营目标和项目节点计划的达成;
4. 参与公司运营会议,负责会议纪要的发放和决议的跟踪执行。
任职要求:
1.具有较强的管理能力、沟通能力、计划执行和组织协调能力;
2.善于关注细节,具备较强的分析判断、归纳总结能力;
3.具备较强的责任心和敬业精神,具备全局观念;
4.熟悉计划管理体系、制度流程体系的建立和监督相关知识;
5.熟悉房地产开发流程,了解一定的设计开发、成本管控、工程管理知识;
6.熟练使用相关办公软件,具备一定的文字功底。